PERAN PEREMPUAN PEKERJA MENURUT PANDANGAN ULAMA PERSIS GARUT (STUDI KASUS PD. PERSISTRI GARUT)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to examine the role of women workers in the family and society and to examine Islamic views, especially from the perspective of the Persistri Organization and Persis Garut Ulama, towards women who work. In the context of ever-evolving social dynamics, the issue of women's involvement in the world of work is a very important theme, especially from an Islamic perspective rooted in sharia values. This study uses a qualitative approach with a case study method, data collection techniques through interviews, observations, and documentation of Persistri and Persis Ulama figures in Garut. The results of the study indicate that women are allowed to work in both the formal and informal sectors as long as they comply with the limitations of Islamic law. The Persistri organization as part of Persis generally provides space for women to play an active role in the public sphere as long as they do not neglect their domestic roles and uphold Islamic moral values. Persis scholars generally support women's participation in the workforce on the condition that they maintain their manners, aurat, and primary responsibilities within the family.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Azam, F. (2019). Peran Mubalighat dalam Gerakan Dakwah Perempuan. Jurnal Dakwah Islamiyah, 9(1), 45-59.
Benu, S., & Syahputra, A.W. (2025). Teori Fenisme: Peran Perempuan yang Bekerja Keras dalam Keluarga di Era Modern. Wissen, 3(1), 301-320.
Bogdan, R. C., & Biklen, S. K. (2007). Qualitative research for education: An introduction to theory and methods (5th ed.). Pearson Education.
Chusna, Z. H., Fauziyah, I. M., Pradana, S. Y., Ababil, I. A. H., & Magfiroh, M. (2022). The moderate perspective of Yusuf Al-Qardhawi on career women. Institut Agama Islam Badrus Sholeh.
Creswell, J.W. (2016). Research Design: Qualitative, Quantitative, And Mixed Methods Approaches (4th ed). Sage Publications.
Fakih, M. (1996). Analisis Gender dan Transformasi Sosial. Pustaka Pelajar.
Fauziah L, Mashudi, M, Lestari H, Yuningsih. (2022) The role Of Women: Between Opportunities and Challeges in Business in the era of the Industrial Revolution 4.0. Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik, 10(1), 18-20. https://doi.org/10.21070/jkmp.v10i1.1680
Fuadah, Z. (2023). Transformasi Fatwa Ulama Indonesia: Analisis isi terhadap produk fatwa tentang perempuan tahun 1926–2015 (Tesis Magister, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta).
Gani, E.S. (2016). Hak Wanita dalam Bekerja. Takhim: Jurnal Hukum dan Syariah, 12(1), 112.
Haryani, A., & Nur, L. (2021). Perempuan dalam Ekonomi Kreatif: Antara Peran Ganda dan Kesempatan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Gender, 5(1), 55–68.
Isnaeniah, E. (2019). Karakteristik Organisasi Perempuan Persatuan Islam Istri (Persistri). Intizar, 25(1), 31–42. https://doi.org/10.19109/intizar.v25i1.3802.
Kurniawati, D. (2021). Hambatan Struktural Perempuan di Dunia Kerja. Jurnal Gender dan Pembangunan, 8(2), 115–127.
Lestari, S. R. (2019). Partisipasi Perempuan dalam Dunia Kerja: Analisis Gender dan Pendidikan. Jurnal Gender dan Sosial, 7(2), 101–112.
Lianda, A. A. (2019). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Wanita Bekerja Sebagai Buruh dalam Meningkatkan Pendapatan Keluarga Menurut Perspektif Ekonomi Islam [Skripsi, Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung].
Lutfi, L., Sutisna, U., & Asma, F. R. (2022). Peran dan Kedudukan Perempuan dalam Perspektif Pendidikan Islam di era modern. Al-Thariqah: Jurnal Pendidikan Agama Islam, 7(2).
Marni Sadar. (2023). Dinamika Partisipasi Angkatan Kerja Perempuan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 22.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346.
Moleong, L. J. (2016). Metodologi Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya.
Nabillah Purba, M., Yahya, M., & Nurbaiti. (2021). Revolusi Industri 4.0: Peran Teknologi dalam Eksistensi Penguasaan Bisnis dan Implementasinya. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis (JPSB), 9(2), 91–98.
Nasution, A. F. (2023). Metode Penelitian Kualitatif. CV. Harfa Creative.
Nurrohmah, U. (2024). Perempuan Karir Menurut M. Quraish Shihab dalam Tafsir al-Mishbah (Skripsi Sarjana, Institut Agama Islam Negeri Ponorogo).
Putri, D. K., & Utami, R. (2022). Digitalisasi dan Pemberdayaan Ekonomi Perempuan di Era Industri 4.0. Jurnal Transformasi Digital dan Gender, 3(2), 144–158.
Republik Indonesia. (2003). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Sekretariat Negara RI.
Rofiah, K. (2021). Produktivitas Ekonomi Perempuan dalam Kajian Islam dan Gender. Q-Media.
Situmorang, S., Fauzi, A., Permatasari, S. M., & Robiansyah, A. (2021). Pengaruh Rotasi Jabatan, Etos kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Kharisma Surya Semesta. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(2), 321.
Soekanto, S. (2001). Sosiologi: Suatu pengantar. Rajawali Perss.
Sofiani, T. (2010). Eksistensi Perempuan Pekerja Rumahan dalam Konstelasi Relasi Gender. MUWAZAH: Jurnal Kajian Gender, 199.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sulastri, D. (2020). Motivasi Perempuan Bekerja dalam Perspektif Sosial Ekonomi. Jurnal Sosiologi Nusantara, 6(2), 98–110. https://doi.org/10.25077/jsn.v6i2.2020.98-110.
Surbakti, R. (2020). Peran Perempuan Sebagai Anak, Istri, dan Ibu. Jurnal Kajian Gender dan Anak, 4(2), 126.
Suryani, N. (2020). Perempuan, Patriarki, dan Tantangan Dunia Kerja. Jurnal Gender dan Sosial, 6(1), 67–80.